Troubles mentaux chez les salariés
Le phénomène s'amplifie à une vitesse accélérée chaque année.
La notion même de travail devrait être revisitée comme l'a indiqué avec insistance le prix Nobel d'économie Phelps. Sans une plus grande participation personnelle et "créative" le travail est en soi une source de stress. Voir aussi les travaux de Robert Sapolsky (Stanford) sur le stress et la dominance hiérarchique. Faire plus confiante, donner plus de place à l'initiative (pas seulement mettre des "boîtes à idées" sans suites), admettre une plus grande souplesse dans l'organisation des horaires, intéresser au résultat... et transmettre les outils de gestion du stress,de l'ergonomie et de la respiration complète à l'auto-massage en passant par l'incontournable supplémentation en magnésium, le facteur essentiel de la résistance au stress, manquant dans .... 100% de la population !! (apports alimentaires moyens 240 mg/j au lieu des 400 mg recommandés pour ne pas faire de carence. Le jour où la médecine du travail intégrera cela l'absentéisme, les troubles musculo-squelettiques et les autres perturbations somatiques et psychologiques liées au stress vont spectaculairement chuter. Ceci a été validé scientifiquement par de nombreuses études depuis des dizaines d'années : dont celles de Jean Durlach, endocrinologue à l'hôpital Cochin, Jean Eisinger, rhumatologue à l'hôpital de Toulon, Hans Classen, Mildred Seelig, etc...
Coucou, c'est l'heure de se réveiller !
Commentaires